Har du några års erfarenhet inom HR-området och vill vara med att utveckla HR och arbeta med brett kvalificerat HR-stöd till en verksamhet i en internationell miljö? Då vill vi att du läser vidare!

Vi söker en HR Business Partner som tillsammans med övriga kollegor i HR-teamet kommer att stötta vår verksamhet bestående av ca 510 medarbetare i sex länder. I huvudsak kommer du i din roll att stötta chefer och medarbetare som arbetar i Sverige. Då Lumera befinner sig i en mycket intressant och spännande fas kommer du ha stor möjlighet att vara med och påverka utvecklingen av hur HR-funktionen arbetar även internationellt.

En viktig roll för HR på Lumera framåt är att driva utvecklingen av organisationen och dess ledare. Ledarskap, successionsplanering och organisationsutveckling är därför viktiga områden som kommer att vara i fokus.

HR-teamet jobbar över landsgränserna för att ge ett bra stöd för alla våra verksamheter. I Sverige består teamet av CHRO (som du kommer att rapportera till), två HRBPs, där du kommer vara en av dem, och två TA-partners som alla har egna fokusområden, samt en HR-administratör. Ditt fokusområde kommer att bli Compensation & Benefits.

I UK och Indien har vi fyra HR-kollegor som du kommer att arbeta tätt tillsammans med. I de länder vi förnärvarande inte har dedikerad HR personal så kommer du att stötta dem på ett konsultativt sätt och vid behov genom lokala HR samarbetspartners. 

Om rollen

Du kommer att:

• På ett konsultativt och coachande sätt stötta chefer inom hela HR-området, i både operativa och strategiska frågor

• Vara med och utveckla vårt sätt att arbeta med långsiktig kompetensutveckling, successionsplanering och ledarutveckling

• Vara delaktig i utvecklingen av HR-funktionen genom att bl.a. se över fokusområden, processer och arbetssätt i en internationell miljö

• Hantera personalärenden och självständigt driva fackliga förhandlingar

• Med området Comp & Ben som ditt fokusområde, driva och utveckla de processer och frågor som hör till det

Vad erbjuder vi dig?

• Härliga och genuint engagerade kollegor som alltid ställer upp för varandra.

• Omväxlande och roligt arbete med en komplex och samhällsviktig produkt.

• Utvecklingsmöjligheter internt: hos oss får du chansen att utvecklas, växa och ta ansvar tidigt.

• Kontor mitt i Stockholm city på Regeringsgatan 28 med möjlighet att arbeta på distans två dagar i veckan.

• Välmående medarbetare i fokus: fråga oss gärna om vårt förmånspaket!

• Vara del av ett bolag som nu växlar upp och satsar internationellt.

Att trivas på jobbet är inte riktigt samma sak som att trivas med jobbet. På Lumera är vi stolta över att vara en bra arbetsplats, men också över att det finns en mening med det vi gör. Våra kunder litar på att Lumera kan hantera deras enorma tillgångar, mot löftet att alla de som jobbar och sparar ihop pengarna under ett helt arbetsliv kan vara trygga med att de får tillbaka allt, med god avkastning. För oss är det sådant som gör att det känns bra att gå till jobbet.

Vem är du?

För att lyckas i rollen tror vi att du har ett naturligt konsultativt och coachande arbetssätt och mycket god kommunikationsförmåga. Du är nyfiken och trivs i en arbetsmiljö som emellanåt kräver prioriteringar och förmåga att jobba självständigt. Du är bekväm med att ta ett stort eget ansvar och har en god förmåga att inge förtroende och skapa goda relationer på alla nivåer i organisationen. Du har en god affärsmässig förståelse, ett analytiskt arbetssätt och kan leverera med hög kvalitet. Du har ett intresse av att se över och utveckla befintliga HR-processer och arbetssätt i en emellanåt snabbt föränderlig miljö.

Utöver detta ser vi gärna att du har:

• Flera års erfarenhet av brett, kvalificerat och affärsnära HR-arbete varav 3-5 år i en konsultativ HR-generalist roll.

• Erfarenhet arbeta i en verksamhet som har kollektivavtal

• Erfarenhet av att driva årlig lönekartläggning och lönerevision, varit stöd till chefer i löpande frågor om lön och lönesättning, samt varit med och utvecklat riktlinjer, rutiner och processer inom området

• Erfarenhet av att arbeta i en miljö som har både lokala som internationella inslag

• Erfarenhet av att arbeta i HR-system, gärna CatalystOne

• Vana av att arbeta i processer och att löpande utveckla dem

• En akademisk examen inom HR eller liknande jämförbar erfarenhet

• Har du erfarenhet av att implementera HR-system så är det meriterande

Vårt koncenspråk är engelska och vi ser att du har goda kunskaper i både svenska och engelska, såväl muntligt som skriftligt.

Mer om oss

Lumera är ett insurtechbolag som driver digital transformation för liv- och pensionsbranschen i Europa. Vi erbjuder tekniklösningar för försäkringsadministration, datahantering och migrering till en bred bas med framstående kunder. Genom att kombinera vår tekniska och branschspecifika expertis erbjuder vi även ett omfattande utbud av specialiserade tjänster anpassade för varje lokal marknad.

Vårt uppdrag – the Prudent Revolution – handlar om att förena teknologi med partnerskap för att erbjuda liv- och pensionsbolag den snabbaste och tryggaste resan genom komplex förändring.

Lumera är baserat i Stockholm, med ytterligare kontor i Storbritannien, Nederländerna, Norge, Sverige, Indien och Vietnam.

Huvudägare i Lumera är Monterro, den ledande mjukvaruinvesteraren i Norden.
www.lumera.com

Nyfiken på att veta mer? Då vill vi komma i kontakt med dig!

Ansök med CV eller LinkedIn-profil. Sista ansökningsdag är 31 januari men vi utför intervjuer löpande så vänta inte för länge med att skicka in din ansökan. Start för tjänsten sker enligt överenskommelse. En bakgrundskontroll kommer genomföras innan beslut om anställning fattas.

Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryterande chef Stefan Sandell, stefan.sandell@lumera.com.

Vi ser fram emot din ansökan!