Bouw mee aan de toekomst van Lumera Nederland

Lumera is een internationale insurtech-organisatie gespecialiseerd in software en dienstverlening voor de levensverzekerings- en pensioensector. Met ons AxyLife-platform ondersteunen wij pensioenuitvoerders bij een van de grootste transformaties die momenteel plaatsvinden op de Nederlandse pensioenmarkt.

Vanuit ons kantoor in Utrecht werken wij nauw samen met collega's in Zweden en het Verenigd Koninkrijk. Door de verdere groei van Lumera Nederland zijn wij op zoek naar een ervaren en hands-on Talent Acquisition Partner die het eigenaarschap neemt over recruitment voor de Nederlandse markt en tegelijkertijd samenwerkt met collega's binnen de bredere Lumera Group.

Deze functie is bedoeld voor iemand die energie krijgt van het opbouwen van relaties, het actief vinden van talent, het adviseren van stakeholders en het continu verbeteren van recruitmentprocessen. Je bent de vaste recruitmentpartner voor Lumera Nederland en speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van onze toekomstige groei.

Jouw uitdaging

Als Talent Acquisition Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige recruitmentcyclus, vanaf de eerste personeelsbehoefte tot en met het getekende arbeidscontract en de overdracht naar onboarding.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het aantrekken van talent, maar ook voor het waarborgen van een professioneel, compliant en efficiënt wervingsproces dat zowel kandidaten als hiring managers ondersteunt.

Je werkt nauw samen met hiring managers, HR-collega's en internationale stakeholders om ervoor te zorgen dat Lumera ook in een competitieve arbeidsmarkt hoogwaardig talent blijft aantrekken en aannemen.

Wat ga je doen?

Recruitment & Candidate Sourcing

• Het managen van de volledige recruitmentcyclus, van vacature-intake tot en met het getekende arbeidscontract, inclusief sourcing, selectie, aanbodmanagement en recruitmentadministratie.

• Het actief aantrekken en benaderen van talent via LinkedIn Recruiter, professionele netwerken, referrals en andere recruitmentkanalen.

• Het opbouwen en onderhouden van talentpijplijnen door relaties te ontwikkelen met onderwijsinstellingen, professionele netwerken en relevante communities.

• Het coördineren van recruitmentactiviteiten, ondersteunen van workforce planning en bijdragen aan de continue verbetering van recruitmentprocessen.

• Het leveren van een uitstekende en compliant candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces.

• Het optreden als vertrouwde adviseur voor hiring managers en management op het gebied van recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen, arbeidsvoorwaarden en Nederlandse arbeidswetgeving.

Wat breng je mee?

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau, opgedaan door middel van opleiding en/of relevante werkervaring.

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen Talent Acquisition, Corporate Recruitment of Executive Search.

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van end-to-end recruitmentprocessen, van vacature-intake tot arbeidsvoorstel en onboardingoverdracht.

• Ervaring met proactieve sourcing, direct search-methodieken en het opbouwen van talentpools.

• Een goed begrip van de Nederlandse arbeidsmarkt, recruitment best practices en employer branding.

• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsovereenkomsten en recruitment compliance.

• Ervaring met het adviseren van hiring managers en stakeholders gedurende het recruitment- en selectieproces.

• Ervaring met het werven van specialistische profielen binnen IT, software, data, consultancy, financiële dienstverlening of andere kennisintensieve omgevingen.

• Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden en het vermogen om meerdere recruitmentprocessen gelijktijdig te beheren.

• Ervaring met LinkedIn Recruiter, Applicant Tracking Systems en moderne recruitmenttechnologieën.

• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol binnen een groeiende internationale insurtech-organisatie, met eigenaarschap over het volledige recruitmentproces van vacature-intake tot getekend arbeidscontract.

• De mogelijkheid om Talent Acquisition in Nederland verder op te bouwen en te professionaliseren, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan de bredere Lumera Group.

• Veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en procesverbetering.

• Internationale samenwerking met collega's en stakeholders binnen de Lumera Group.

• Een hybride werkomgeving, waarbij flexibiliteit wordt gecombineerd met regelmatige samenwerking op ons kantoor in Utrecht.

• Een marktconform salaris tussen €60.000 en €80.000 per jaar, afhankelijk van ervaring.

• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• De mogelijkheid om direct impact te maken door hiring managers te ondersteunen gedurende het recruitmentproces en te zorgen voor een soepele, professionele en compliant candidate journey.

• Een brede en afwisselende functie waarin sourcing, stakeholdermanagement, recruitment operations, contractcoördinatie en eigenaarschap van recruitmentprocessen samenkomen.

Diversiteit & Inclusie

Bij Lumera waarderen wij verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen. Ben je enthousiast over deze functie, maar voldoe je niet aan alle vereisten? Dan nodigen we je toch graag uit om te solliciteren.

Interesse om bij Lumera te werken?

We maken graag kennis met je. Stuur je cv en een korte motivatie naar Jaco Stevens, HR Business Partner, via jaco.stevens@lumera.com.

Let op: acquisitie naar aanleiding van deze vacature door externe recruitmentbureaus wordt niet op prijs gesteld.

Over Lumera

Lumera is een insurtech-organisatie die digitale transformatie binnen de internationale levensverzekerings- en pensioensector versnelt. Wij leveren technologieoplossingen voor pensioenadministratie, datamanagement en datamigraties aan een brede groep toonaangevende klanten. Daarnaast bieden wij een breed scala aan specialistische diensten, waarin technologie en branchekennis worden gecombineerd, ondersteund door verantwoorde AI-oplossingen die automatisering en datakwaliteit verbeteren.

Onze missie, de Prudent Revolution, draait om het combineren van technologie en samenwerking om pensioen- en levensverzekeringsorganisaties de snelste en veiligste route door complexe veranderingen te bieden.

Het hoofdkantoor van Lumera bevindt zich in Stockholm. Daarnaast hebben wij vestigingen in het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Noorwegen, Zweden en Vietnam. De belangrijkste aandeelhouder van Lumera is Monterro, een toonaangevende software-investeerder in Scandinavië.